
Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas
Acciones
(ordenadas según fecha de actualización de la información)
3.3 IMPULSO DE LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS Y PARADOS DE LARGA DURACIÓN
Última actualización: 31/12/2022
Actuar en materia de empleo para lograr la incorporación a un empleo a las personas de Barakaldo en esa franja de edad en colaboración con otras instituciones.
- Objetivo
- 3. EMPLEO, COHESIÓN SOCIAL Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
- Fecha inicio
- 01/01/2020 (prevista)
- Temática sectorial
- Empleo y talento, Desarrollo económico
Finalizada
3.4 APOYO A LAS EMPRESAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS
Última actualización: 31/12/2022
Apoyar económicamente a las empresas que contratan a personas
desempleadas. Las bases de este programa de ayudas estipulan que al menos el 40% tienen que ser mujeres y, por otra parte, se otorga prioridad a la contratación de personas perceptoras de RGI, menores de 35, mayores de 45 y mayores de 55.
- Objetivo
- 3. EMPLEO, COHESIÓN SOCIAL Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
- Fecha inicio
- 01/01/2020 (prevista)
- Temática sectorial
- Desarrollo económico, Acción social, Empleo y talento
Finalizada
4.1 APROBACIÓN DE LA AGENDA 2030
Última actualización: 31/12/2022
Aprobar la a Agenda 2030 del Ayuntamiento de Barakaldo. Al ser un proyecto transversal, contará con el apoyo de Alcaldía. Estará alineada con la Agenda 2030 aprobada en el año 2015 por el Acuerdo de París. Plantea un total de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible con 169 metas que abarcan las esferas económica, social y ambiental. El Ayuntamiento de Barakaldo, con la aprobación de su Agenda 2030 pretende alinearse con dichos objetivos y con sus correspondientes metas a la hora de diseñar sus acciones futuras para los próximos 10 años, todas ellas vinculadas a generar un desarrollo sostenible y equilibrado con el medio ambiente de nuestro municipio. Al ser un proyecto de carácter transversal, contará con el apoyo de Alcaldía.
- Objetivo
- 4. DESARROLLO SOSTENIBLE Y MEDIO NATURAL
- Fecha inicio
- 01/01/2020 (prevista)
- Temática sectorial
- Educación, Empleo y talento, Espacio público, Euskera, Familia, Fiscalidad, Igualdad, Industria, Infancia y menores, Juventud, Medio ambiente, Obras e infraestructuras, Participación ciudadana y gobierno abierto, Personas mayores, Planificación urbana, Rehabilitación y regeneración urbana, Salud, Seguridad y convivencia, Servicios básicos, Tráfico y movilidad, Turismo, Valores, Vivienda, Sistema competencial, Diversidad funcional / Accesibilidad, Desarrollo económico, Sector primario/desarrollo rural, Acción social, Ciencia y tecnología, Comercio local, Consumo, Convivencia, Cooperación al desarrollo, Cultura y ocio, Deporte, Derechos humanos
Consulta e información
8.2 ESPACIOS DE ENCUENTRO CREANDO “RED DE MUJERES”
Última actualización: 31/12/2022
Crear un espacio de encuentro para la interacción de grupos de mujeres y asociaciones feministas para generar información y consensuar el 4º Plan de Igualdad .
- Objetivo
- 8. MUJER
- Fecha inicio
- 01/01/2020 (prevista)
- Temática sectorial
- Actividad normativa, Espacio público, Convivencia, Igualdad
En proceso
En proceso
8.4 ELIMINANDO PUNTOS INSEGUROS
Última actualización: 31/12/2022
Realizar un trabajo coordinado entre técnicos y asociaciones de Mujeres para solventar nuevos puntos inseguros, y hacer seguimiento de los ya subsanados
- Objetivo
- 8. MUJER
- Fecha inicio
- 01/01/2020 (prevista)
- Temática sectorial
- Igualdad, Participación ciudadana y gobierno abierto, Seguridad y convivencia
Finalizada
3.1 PLANES DE EMPLEO O ACCIONES LOCALES DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Última actualización: 20/12/2022
Mejorar la empleabilidad de las personas con baja cualificación. Comprende la contratación directa de personal con financiación compartida con Lanbide con el objeto de proporcionarles competencias así como adquisición de hábitos y aptitudes que faciliten su acceso posterior al mercado priorizando y aplicando una discriminación positiva hacia la mujer.
- Objetivo
- 3. EMPLEO, COHESIÓN SOCIAL Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
- Fecha inicio
- 02/12/2020 (prevista)
- Temática sectorial
- Empleo y talento, Desarrollo económico
Finalizada
3.2 BARAKALDO GAZTEAK MARTXAN. Medidas de apoyo a la emancipación y mejora de la empleabilidad de los jóvenes.
Última actualización: 23/09/2022
Trabajar a todos los niveles y desde todas las instituciones para garantizar la igualdad de oportunidades entre la juventud de Barakaldo que les permita acceder a un proyecto de vida autónomo y de calidad. Incluye acciones para fomentar la emancipación juvenil, a través de la formación para el empleo, el asesoramiento, la implantación de programas de promoción de valores y programas de empleo con el objetivo de mejorar la empleabilidad del colectivo de jóvenes.
- Objetivo
- 3. EMPLEO, COHESIÓN SOCIAL Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
- Fecha inicio
- 01/01/2020 (prevista)
- Temática sectorial
- Valores, Desarrollo económico, Empleo y talento
Finalizada
8.1 IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS CONTRATACIONES
Última actualización: 31/12/2021
Promover la igualdad de género en las contrataciones incluyendo cláusulas sociales que la favorezcan.
- Objetivo
- 8. MUJER
- Fecha inicio
- 01/01/2020 (prevista)
- Temática sectorial
- Actividad normativa, Igualdad, Acción social
Aprobación
8.3 PERROS GUIA PARA MUJERES VG
Última actualización: 15/09/2021
Elaborar un programa de perros guía para acompañamiento a mujeres víctimas de violencia de género
- Objetivo
- 8. MUJER
- Fecha inicio
- 01/01/2020 (prevista)
- Temática sectorial
- Igualdad, Seguridad y convivencia
Finalizada