Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas

Acciones

(ordenadas según fecha de actualización de la información)

1.7. Puesta en marcha del Polo de Economía Social y Solidaria en Bilbao la Vieja.
Última actualización: 30/06/2021

La Economía Social y Solidaria (ESS) engloba las actividades socioeconómicas que priorizan la satisfacción de las necesidades de las personas por encima del lucro. Para poder potenciar el desarrollo de estas actividades se va a trabajar en la puesta en marcha de un Polo de Economía Social y Solidaria en Bilbao la Vieja que pondrá en marcha diferentes líneas y actividades al respecto.
Entre otros, el Polo dará a conocer las posibilidades y oportunidades que ofrece la ESS como modelo de emprendimiento y desarrollo económico y social, y facilitará el desarrollo de emprendimiento social cooperativo, apoyando los procesos de ideación, puesta en marcha y acompañamiento a empresas, a través de formación, orientación y planes adaptados a este objetivo.

Objetivo
1. Actividad económica y empleo.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Rehabilitación y regeneración urbana, Desarrollo económico, Empleo y talento, Obras e infraestructuras
Ámbitos geográficos
Distrito 5 (Ibaiondo)
Grado de avance en la puesta en marcha de un Polo de ESS en Bilbao la Vieja.

40%

1.12. Planes de Empleo y programas de formación y capacitación.
Última actualización: 30/06/2021

El Ayuntamiento sigue comprometido con favorecer la inserción laboral a través de la generación de oportunidades de empleo de calidad, apoyando para ello programas orientados a las personas con mayores dificultades para acceder a un empleo.
En este sentido, se van a desarrollar planes de empleo y otros programas experienciales en colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y otros agentes dirigidos a facilitar oportunidades de empleo directo a más 3.000 personas desempleadas de Bilbao, con especial atención a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral. Para ello, se pondrán en marcha iniciativas concretas de contratación y capacitación de estas personas, para facilitar que puedan aprovechar las oportunidades de empleo vinculadas con los proyectos estratégicos de la ciudad.

Objetivo
1. Actividad económica y empleo.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Empleo y talento, Desarrollo económico
Grado de avance en las acciones de contratación y capacitación.

100%

2.10. Promoción del empoderamiento y la participación socio-política de las mujeres.
Última actualización: 30/06/2021

El Ayuntamiento quiere impulsar la participación y la interlocución socio-política de las mujeres a través del fortalecimiento de los espacios y estructuras de participación y fomentando la implicación del movimiento asociativo de mujeres y feminista.
Durante el presente mandato se prevé la creación de una estructura flexible y de nuevos espacios para la participación dirigidos a los movimientos feministas, las asociaciones de mujeres, otros colectivos de mujeres y la administración local. El objetivo es estructurar estrategias conjuntas de participación que permitan impulsar políticas de actuación o prestación de servicios tendentes a eliminar los obstáculos que dificultan la efectiva igualdad de mujeres y hombres en Bilbao.

Objetivo
2. Políticas sociales.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Participación ciudadana y gobierno abierto, Valores, Igualdad
Grado de avance en la puesta en marcha de las estructuras de participación socio-política de las mujeres.

65%

2.11. Excelencia en la atención a mujeres víctimas de violencia de género.
Última actualización: 30/06/2021

La excelencia en la atención a las mujeres en situación de violencia de género es un compromiso del Ayuntamiento, contando para ello con un servicio de atención integral que garantiza una actuación urgente, personal, continuada y especializada a las mujeres en esta situación.
Durante los próximos años se quiere dar un paso más orientado a facilitar la identificación de la diversidad de realidades y necesidades de las mujeres con el fin de seguir mejorando en el servicio ofrecido y de conseguir llegar a todos los colectivos que puedan estar en esta situación.
En este periodo, y siguiendo lo establecido en la nueva ordenanza municipal para la igualdad de mujeres y hombres, se va a incorporar la interseccionalidad como una herramienta que permite visibilizar, analizar e intervenir en situaciones de desigualdad proporcionando información desagregada teniendo en cuenta la diversidad sexual, funcional y el ciclo de vida.

Objetivo
2. Políticas sociales.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Acción social, Igualdad
Grado de avance en la incorporación de la interseccionalidad en el servicio de atención a mujeres víctimas de violencia de género.

80%

2.12. Talleres de prevención de la violencia machista en el ámbito juvenil.
Última actualización: 30/06/2021

La promoción de los valores y actitudes generadoras de una cultura para la igualdad de género debe trabajarse desde las primeras etapas de la vida, impulsando una conciencia y actitud crítica sobre los modelos de masculinidad y feminidad y de relación afectivo-sexual de manera normalizada en la vida cotidiana.
En este sentido, el Ayuntamiento quiere favorecer el desarrollo de modelos de relación igualitarios entre las y los jóvenes a través del refuerzo del “Programa de Prevención de la Violencia Machista” en el ámbito educativo. El programa prevé la puesta en marcha de talleres formativos dirigidos al alumnado y de charlas informativas para el profesorado y las familias. Durante los próximos 4 años se quiere aumentar la participación de los centros educativos, incluyendo también a los centros que imparten formación no reglada.

Objetivo
2. Políticas sociales.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Juventud, Familia, Valores, Igualdad, Educación
Grado de avance en las acciones de refuerzo del Programa de prevención de violencia machista.

75%

2.13. Políticas en favor de la diversidad sexual.
Última actualización: 30/06/2021

El Ayuntamiento de Bilbao continua con su compromiso por promover una conciencia ciudadana a favor de la tolerancia y la diversidad sexual, realizando una labor de visibilización social y de eliminación de la discriminación por motivos de orientación sexual y de identidad de género.
Para ello se pondrán en marcha nuevas campañas de sensibilización a favor de la diversidad sexual y contra la homofobia y medidas específicas para el colectivo LGTBQ. Además se pondrá en marcha un Foro para la Diversidad Sexual junto con el movimiento LGTBQ municipal, que se constituirá en el órgano de interlocución social con este colectivo para facilitar la implementación de políticas a favor de la diversidad sexual.

Objetivo
2. Políticas sociales.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Igualdad, Valores
Grado de avance en la puesta en marcha de las acciones a favor de la diversidad sexual.

85%

2.14. V Plan municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Última actualización: 30/06/2021

La trayectoria municipal en el ámbito de igualdad se ha apoyado en el desarrollo y ejecución de varios planes de Igualdad de Mujeres y Hombres y en la reciente aprobación de la primera Ordenanza Municipal en este ámbito. Estos instrumentos tienen el objetivo común de contribuir a remover las estructuras que producen y reproducen las discriminaciones y desigualdades sociales y de género y a erradicar las causas y efectos de la violencia hacia las mujeres en Bilbao.
Continuando con esta trayectoria, el Ayuntamiento de Bilbao elaborará un nuevo “Plan Municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres”, que será el V Plan y desarrollará los compromisos adquiridos con la aprobación de la Ordenanza Municipal para la Igualdad.

Objetivo
2. Políticas sociales.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Igualdad, Participación ciudadana y gobierno abierto, Valores
Grado de avance en la puesta en marcha del V Plan Municipal para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

55%

2.18. Nuevo Plan Director de Cooperación al Desarrollo.
Última actualización: 30/06/2021

El Ayuntamiento de Bilbao ha demostrado tradicionalmente su compromiso con el desarrollo de los países más empobrecidos del Sur, desde una perspectiva de corresponsabilidad y un concepto de ciudadanía global que vincula las vulnerabilidades de unas sociedades con el grado de bienestar adquirido por otras.
En 2020 finaliza el III Plan Director de Cooperación al Desarrollo actualmente vigente, por lo que se trabajará en la elaboración de un nuevo Plan que recoja de una manera sistemática, coherente y transparente las principales líneas de actuación de la política municipal en materia de Cooperación para el Desarrollo para los próximos años, así como las estrategias, procedimientos y recursos para llevarla a cabo. El nuevo “Plan Director de Cooperación al Desarrollo” incorporará el conjunto de políticas públicas municipales de Cooperación al Desarrollo que incluyan actuaciones de Cooperación Internacional, Sensibilización y Ayudas Humanitarias.

Objetivo
2. Políticas sociales.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Cooperación al desarrollo, Derechos humanos, Valores
Grado de avance en la puesta en marcha del Plan Director de Cooperación al Desarrollo.

15%

4.7. Bilbao, Hiri Gaztea (Estrategia Municipal de Juventud).
Última actualización: 30/06/2021

Bilbao Hiri Gaztea responde al compromiso municipal de articular una estrategia que contribuya a convertir Bilbao en una ciudad joven en la que las y los jóvenes tengan las máximas oportunidades de desarrollo y una participación activa. En base a esta estrategia se plantearán nuevas acciones y medidas concretas basadas en la participación y escucha activa de las necesidades y expectativas de la juventud.
Bilbao Hiri Gaztea se estructurará en torno a 3 grandes ejes de actuación: “Juventud Emancipada”, que incluirá acciones relacionadas con el empleo, la formación, el apoyo a la movilidad, la vivienda y los recursos para la vida; “Juventud Activa”, con medidas en los ámbitos de cultura, deporte y ocio, vida saludable y cultura emprendedora; y “Juventud Comprometida”, con iniciativas en materia de participación, voluntariado, emprendimiento social y solidario y fomento del Euskera.

Objetivo
4. Juventud, valores, educación y formación.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Euskera, Juventud, Salud, Valores, Cultura y ocio, Deporte, Empleo y talento
Grado de avance en la ejecución del nuevo Plan Municipal de Juventud.

65%

6.5. Impulsar la APP EraStop.
Última actualización: 30/06/2021

La prevención es una prioridad dentro de la política de seguridad impulsada por el Ayuntamiento de Bilbao, especialmente respecto a determinados colectivos que se consideran más vulnerables en este ámbito, como es el caso de las mujeres. En este contexto, las nuevas tecnologías ofrecen un importante valor para reforzar la atención preventiva en el ámbito de la seguridad, facilitando el desarrollo de aplicaciones específicas para los teléfonos móviles como EraStop.
EraStop pone a disposición de las mujeres de Bilbao un sistema de alertas que permite geolocalizar las denuncias de agresiones machistas y activar de forma inmediata los recursos de Policía Municipal. La aplicación dispone de tres funcionalidades en las que se puede denunciar una agresión, informar como testigo de este tipo de delitos o solicitar un acompañamiento. Actualmente en torno a 20.000 personas son usuarias de la aplicación.
Durante los próximos 4 años se quiere extender su alcance hasta conseguir 70.000 personas usuarias, teniendo previsto para ello realizar campañas de difusión y comunicación específicas que refuercen el conocimiento de la herramienta y su uso.

Objetivo
6. Convivencia y seguridad.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Ciencia y tecnología, Servicios básicos, Igualdad, Seguridad y convivencia
Grado de avance en el incremento de personas usuarias de la App.

39%

6.6. Minimizar los puntos de inseguridad en los barrios.
Última actualización: 30/06/2021

La identificación de los puntos de inseguridad de los barrios constituye un elemento de gran importancia en el modelo de seguridad preventiva de Bilbao, sobre el cual se está trabajando con el fin de conseguir que los espacios urbanos de la ciudad sean más inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
Para ello, el Ayuntamiento continuará con su labor de actuación permanente sobre los puntos de inseguridad que se vayan detectando en los barrios. Revisando los puntos ya detectados e identificando y catalogando nuevos puntos que pueden se perciben o pueden ser inseguros. Tras esta fase de identificación, se definirán e implantarán acciones concretas para cada caso (mejora del alumbrado, elementos de accesibilidad, nuevos pasos de peatones, soluciones a barreras arquitectónicas, …).

Objetivo
6. Convivencia y seguridad.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Servicios básicos, Igualdad, Participación ciudadana y gobierno abierto, Seguridad y convivencia
Ámbitos geográficos
Todos
Grado de avance en la puesta en marcha del Plan de minimización de puntos inseguros.

70%

6.8. Nuevo Plan Municipal de Ciudadanía y Diversidad.
Última actualización: 30/06/2021

El Ayuntamiento de Bilbao asume el compromiso de seguir trabajando por un Bilbao cohesionado e innovador, en el que prime el desarrollo y la calidad de vida. Dentro de este objetivo, Bilbao apuesta por desarrollar una sociedad intercultural, en la que quepan las diferencias en un marco de igualdad y en el que se potencien la diversidad de recursos de la ciudadanía, para sumar y contribuir de manera conjunta en el desarrollo de la ciudad. Una ciudad en la que todas y todos participen activamente, y en la que se ofrezcan oportunidades a todas las personas para participar en el proyecto común de convivencia.
Para ello se va a desarrollar un nuevo “Plan Municipal de Ciudadanía y Diversidad” de carácter transversal para la integración de las personas inmigrantes en la vida política, económica, social y cultural del municipio. Las líneas prioritarias de este Plan irán dirigidas a la cohesión social, la convivencia intercultural y conseguir una ciudadanía inclusiva.

Objetivo
6. Convivencia y seguridad.
Fecha inicio
01/06/2019 (prevista)
Fecha fin
30/04/2023 (prevista)
Temática sectorial
Valores, Seguridad y convivencia, Igualdad, Convivencia
Grado de avance en la puesta en marcha del Plan de Ciudadanía y Diversidad.

20%