Empleo y talento

Este Plan contemplará medidas en favor del empleo juvenil, la plena incorporación de la mujer en la actividad económicoa y laboral, la inserción laboral a través de Planes Locales y Comarcales de Empleo, la formación para el empleo, el emprendimiento, el apoyo a Pymes y a las personas autónomas, la consolidación del comercio local y Programas Renove en la edificación. Asímismo, promoverá la inserción laboral de los colectivos con mayores dificultades.

El Programa incluirá un Plan Estratégico de Empleo y, de forma complementaria, recogerá cuatro Planes de Reactivación Económica en los ámbitos de la Inversión, la Innovación, la Internacionalización y el Desarrollo industrial y energético.

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Fomentar la coordinación y colaboración entre Lanbide y el Sistema Vasco de Servicios Sociales, elaborando protocolos de actuación para la atención a las personas de díficil empleabilidad. Asímismo, se procederá a fortalecer los convenios de inserción laboral.

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Proceder a la reforma y la modernización de Lanbide dotándole de herraminetoas que le permitan reforzar las funciones de orientación, formación e inserción en el mercado laboral, dando prioridad al acompañamiento en la búsqueda de empleo al colectivo con mayores dificultades y al diseño de itinerarios individualizados de inserción laboral.

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Promover la cualificación y el reciclaje profesional en estrecha colaboración con las empresas, los centros universitarios y de formación profesional, impulsando la formación dual y las prácticas en empresas y entidades.

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Unificar la totalidad de la gestión de la formación profesional para el empleo en Lanbide a través de la integración de Hobetuz

Asegurar la calidad y la eficiencia de las políticas activas de empleo. Para ello se requerirá la Gobierno del Estado que facilite la información necesaria para realizar la evaluación, el seguimiento y el control del sistema de bonificaciones.

Definir la cartera de Servicios para Personas demandantes de Empleo dirigidas a asegurar una orientación personalizada a través de la mejora de la empleabilidad mediante la implantación de los itinerarios personalizados.

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Mejorar la capacitación profesional del personal destinado a prestar servicios sociales, especialmente en lo que concierne a las contingencias de la dependencia y la discpacidad, tanto en el contexto residencial como de atención domiciliaria.

9. Estudiar un sistema de premios y reconocimientos para las empresas que impulsen planes de flexibilización de los horarios de trabajo y que incorporen en su modelo organizativo el teletrabajo en colaboración con el Departamento de Trabajo y Justicia

Definir la Cartera de Servicios para Empresas oferentes de Empleo dirigidas a responder a las necesidades de contratación, formación y recualificación del personal actual y perfiles profesionales a futuro.

Impulsar un Plan de Empleo Juvenil que facilite oportunidades de empleo y formación en aplicación de la garantía juvenil. Este Plan contemplará la puesta en marcha de programa de formación dual con compromiso de contratación, becas de transición del mundo educativo al mundo laboral, programas de retorno juvenil y la promoción de la cultura emprendedora con el objetivo de propiciar que 20.000 personas jóvenes puedan tener una primera oportunidad y experiencia laboral en esta Legislatura.

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Impulsar un Sistema Integral de Información del Mercado de Trabajo que permita detectar con mayor anticipación tendencias, oportunidades y necesiadades de empleo y formación.

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1. Desarrollar programas de formación permanente para actualizar los conocimientos técnicos y jurídicos de las personas que componen la Ertzaintza, para afrontar los nuevos desafíos ante las nuevas amenazas en materia de seguridad

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Facilitar la adquisición de competencias y habilidades transversales para el empleo, especialmente las relacionadas con el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la capacidad de adaptación a las nuevas realidades, las destrezas digitales y las competencias lingüísticas como el inglés.