Enplegua eta talentua

Plan horrek honako hauen aldeko neurriak jasoko ditu: gazteen enplegua, emakumea ekonomia- eta lan-jardueran bete-betean sartzea, tokiko eta eskualdeko enplegu-planen bidez laneratzea, enplegurako prestakuntza, ekintzailetza, ETEei eta autonomoei laguntzea, tokiko merkataritza sendotzea eta Renove programak eraikuntzan. Era berean, zailtasun handienak dituzten kolektiboen laneratzea sustatuko du.

Programak Enplegu Plan Estrategikoa barne hartuko du eta, modu osagarrian, Inbertsio, Berrikuntza, Nazioartekotzea eta industria eta energiaren Garapenaren arloetan erreaktibazio ekonomikorako lau plan sartuko ditu.

xx

xx

Lanbideren eta Gizarte Zerbitzuen Euskal Sistemaren arteko koordinazioa eta lankidetza sustatzea, enplegagarritasun zaileko pertsonei arreta emateko jarduera-protokoloak eginez. Era berean, laneratzeko hitzarmenak indartuko dira.

xx

Lanbide eraberritzea eta modernizatzea, orientazio-, prestakuntza- eta laneratze-funtzioak indartzea ahalbidetuko dioten herraminetoak emanez, eta lehentasuna emanez zailtasun handienak dituen kolektiboari enplegua bilatzen laguntzeari eta laneratzeko banakako ibilbideak diseinatzeari.

xx

Kualifikazio eta birziklatze profesionala sustatzea enpresekin, unibertsitate-zentroekin eta lanbide-heziketako zentroekin lankidetza estuan, prestakuntza duala eta enpresetako eta erakundeetako praktikak bultzatuz.

xx

xx

xx

xx

Lanbiden enplegurako lanbide-heziketaren kudeaketa osoa bateratzea, Hobetuz integratuzx.

Enplegu-politika aktiboen kalitatea eta eraginkortasuna ziurtatzea. Horretarako, hobarien sistemaren ebaluazioa, jarraipena eta kontrola egiteko behar den informazioa emango duen Estatuko Gobernua beharko da.

Enplegu-eskatzaileentzako zerbitzu-zorroa definitzea, orientazio pertsonalizatua ziurtatzeko, enplegagarritasuna hobetuz, ibilbide pertsonalizatuak ezarriz.

xx

xx

xx

Gizarte-zerbitzuak ematen dituzten langileen lanbide-gaitasuna hobetzea, batez ere mendekotasunaren eta diskrezioaren kontingentziei dagokienez, bai egoitzetan, bai etxeko arretan.

9. Enpresei sariak emateko eta aitorpenak egiteko sistema bat aztertu, Lan eta Justizia Sailarekin lankidetzan, lan-ordutegiak malgutzeko planak susta ditzaten eta haien antolakuntza-ereduan telelana sar dezaten

Enplegua eskaintzen duten enpresentzako zerbitzu-eskaintza definitzea, egungo langileen eta etorkizuneko lanbide-profilen kontratazio-, prestakuntza- eta birkualifikazio-beharrei erantzuteko.

Gazteentzako Enplegu Plan bat sustatzea, gazteentzako bermea aplikatzean enplegu- eta prestakuntza-aukerak erraztuko dituena. Plan horrek honako hauek jasoko ditu: prestakuntza dualeko programa bat abian jartzea, kontratatzeko konpromisoarekin; hezkuntza-mundutik lan-mundurako trantsizio-bekak; gazteak itzultzeko programak; eta kultura ekintzailea sustatzea, 20.000 gaztek legegintzaldi honetan lehen lan-aukera eta -esperientzia izan dezaten.

xx

xx

xx

xx

Lan Merkatuaren Informazio Sistema Integrala bultzatzea, enpleguko eta prestakuntzako joerak, aukerak eta beharrak aurrerapen handiagoz detektatzeko.

xx

xx

xx

xx

xx

1. Etengabeko prestakuntza-programak garatu, Ertzaintzako kideen ezagupen teknikoak eta juridikoak gaurkotzeko, segurtasun-arloko mehatxu berriei aurre egiteko

xx

xx

xx

xx

Enplegurako zeharkako gaitasunak eta trebetasunak eskuratzea erraztea, batez ere talde-lanarekin, problemak konpontzearekin, errealitate berrietara egokitzeko gaitasunarekin, trebetasun digitalekin eta ingelesa bezalako hizkuntza-gaitasunekin zerikusia dutenak.