Iniciativa 8.2. Adoptar medidas en favor de: La estabilidad laboral y la competitividad empresarial. La reducción de la brecha salarial. La conciliación corresponsable de la vida personal, laboral y familiar. El telet...
Adoptar medidas en favor de: La estabilidad laboral y la competitividad empresarial. La reducción de la brecha salarial. La conciliación corresponsable de la vida personal, laboral y familiar. El teletrabajo. La flexibilidad horaria. La reducción de la temporalidad laboral. La disminución de la parcialidad no deseada. La potenciación de la formación permanente de trabajadores y trabajadoras. La seguridad y salud laboral tanto en el lugar de trabajo como “in itinere”.
- Objetivo
- Compromiso 8. Profundización en el diálogo social e impulso de un modelo inclusivo participativo en la empresa vasca.
- Fecha inicio
- 05/09/2020 (prevista)
- Temática sectorial
- Igualdad, Empleo y talento
- Ámbitos geográficos
- Euskadi
Seguimiento
El Gobierno vasco y las Cámaras de Comercio lanzan una EPSV para los trabajadores autónomos. Sellan un acuerdo para que la nueva entidad de previsión, a la que se podrían acoger 167.000 trabajadores, a...
Fecha actualización: 29/11/2023
El Gobierno vasco y las Cámaras de Comercio lanzan una EPSV para los trabajadores autónomos. Sellan un acuerdo para que la nueva entidad de previsión, a la que se podrían acoger 167.000 trabajadores, arranque a mediados de 2024.
Presentación de AdinLan, una guía elaborada por el Gobierno que dirige y en la que se recogen todas las herramientas que ya están a disposición de las empresas para una gestión integral de la edad que ...
Fecha actualización: 21/06/2023
Presentación de AdinLan, una guía elaborada por el Gobierno que dirige y en la que se recogen todas las herramientas que ya están a disposición de las empresas para una gestión integral de la edad que garantice la igualdad de oportunidades, sin discriminación y sin expulsar a nadie por razón de edad.
II Congreso Internacional sobre Brecha Salarial. La cita ha reunido a personas expertas en políticas públicas y en acciones que las empresas están poniendo en práctica para la consecución de la igualda...
Fecha actualización: 14/06/2023
II Congreso Internacional sobre Brecha Salarial. La cita ha reunido a personas expertas en políticas públicas y en acciones que las empresas están poniendo en práctica para la consecución de la igualdad real de mujeres y hombres en el mercado laboral, y se ha cerrado con la experiencia compartida por mujeres trabajadoras en sectores masculinizados y feminizados.
Acuerdo de encomienda de gestión entre Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y el Instituto de Alfabetización y Reeuskaldunización de Adultos (HABE) para la realización de cursos de capacitación lingüística...
Fecha actualización: 01/07/2022
Acuerdo de encomienda de gestión entre Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y el Instituto de Alfabetización y Reeuskaldunización de Adultos (HABE) para la realización de cursos de capacitación lingüística en euskera dirigidos a personas desempleadas y ocupadas que participen en acciones formativas programadas o autorizadas por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
I Congreso sobre Brecha Salarial donde se analiza y reflexiona sobre las causas que originan esta desigualdad, y se abordan aspectos como la igualdad y el talento como factor de competitividad en la em...
Fecha actualización: 22/06/2022
I Congreso sobre Brecha Salarial donde se analiza y reflexiona sobre las causas que originan esta desigualdad, y se abordan aspectos como la igualdad y el talento como factor de competitividad en la empresa.
Programa de ayudas para subvencionar el desarrollo de acciones de cualificación y recualificación de la población activa en sectores estratégicos, el del cuidado de las personas y en zonas en riesgo de...
Fecha actualización: 29/03/2022
Programa de ayudas para subvencionar el desarrollo de acciones de cualificación y recualificación de la población activa en sectores estratégicos, el del cuidado de las personas y en zonas en riesgo de despoblación. Estas subvenciones están financiadas por la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia Next Generation.
Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social para la elaboración de un Plan vasco para recolocar a los trabajadores del Metal en paro. Se trata de un programa piloto para recualificar y recolocar a los trabaja...
Fecha actualización: 27/01/2021
Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social para la elaboración de un Plan vasco para recolocar a los trabajadores del Metal en paro. Se trata de un programa piloto para recualificar y recolocar a los trabajadores que han perdido su empleo. Para su financiación se solicitan recursos al Fondo Europeo de Adpatación a la Globalización (FEAG).
Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social por el que se prorroga por tercera vez el complemento de los Ertes. Se reconoce la percepción de un complemento de 150€ a aquellas personas trabajadoras que en el m...
Fecha actualización: 27/01/2021
Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social por el que se prorroga por tercera vez el complemento de los Ertes. Se reconoce la percepción de un complemento de 150€ a aquellas personas trabajadoras que en el momento de accerde a un Erte, tengan una base de cotización igual o inferior a 20.000€ anuales. Este acuerdo afecta a aquellas personas trabajadoras que hasta el 31/1 se vean afectadas por un Erte, sea este por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Acuerdo en el Grupo de Trabajo de Empleo de la Mesa de Diálogo Social para la prórroga del complemento de los ERTEs donde se reconoce la percepción de un complemento de 150 euros a aquellas personas tr...
Fecha actualización: 29/09/2020
Acuerdo en el Grupo de Trabajo de Empleo de la Mesa de Diálogo Social para la prórroga del complemento de los ERTEs donde se reconoce la percepción de un complemento de 150 euros a aquellas personas trabajadoras que, en el momento de acceder a un ERTE, tengan una base de cotización igual o inferior a 20.000 euros anuales. Este acuerdo afectará a aquéllas personas trabajadoras que hasta el 31 de enero se vean afectadas por un ERTE, sea este de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
