Atención ciudadana

Lanbide crea la nueva Unidad de Inspección que asesorará y controlará el correcto cumplimiento de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI). La Unidad cuenta para 2024 con su primer Plan Anual de Asistencia, Inspección de Control.

Convenio de colaboración con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en materia de seguridad y fraude en la percepción de prestaciones Trata de garantizar la seguridad de quienes trabajan en el servicio público y evitar intentos de estafas.

Se reasignan 14 plazas de inspector para crear una unidad destinada al Sistema de Garantía de Ingresos. Esta unidad, que quedará conformada por 19 personas, responde a la necesidad de responder a la Ley del Sistema de Garantía de Ingresos en Euskadi.

Acuerdo de Encomienda de Gestión celebrado entre el Instituto Vasco de Administración Pública y Helduen Alfabetatze eta Berreuskalduntzerako Erakundea para la formación lingüística del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Proyecto de cooperación con el que se pretende eliminar la brecha digital que sufren muchas personas al ejercer su derecho a solicitar prestaciones. Gracias a un acuerdo entre Lanbide y Ejie, la red de 240 oficinas de KZguneak se suman a las 42 físicas de Lanbide y la oficina virtual como lugares a los que perceptores de prestaciones podrán acudir para realizar su solicitud y ser asistidos.

Lanbide. Convocatoria de ayudas para financiar la oferta formativa de trabajadores ocupados para los años 2022 a 2024.
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Adjudicación

Lanbide ha iniciado distintos proyectos de mejora de la accesibilidad a sus servicios, en concreto con una mejora de las comunicaciones con un lenguaje fácil, y los proyectos piloto de itinerarios mixtos transversales.

Presentación de la Oficina Virtual de Lanbide, un proyecto pionero para acercar Lanbide a las personas y a las empresas. Con esta iniciativa cualquiera podrá acceder desde un dispositivo móvil a todos los servicios que ofrece ahora el Servicio vasco de Empleo en sus 42 oficinas presenciales de la red, y se enmarca en la apuesta del departamento por transformar Lanbide para “ser más eficaces”.

El Departamento de Cultura y Política Lingüística ha elaborado la Evaluación Intermedia del VI Periodo de Planificación correspondiente al periodo 2018-2022. Según el informe, alrededor del 80% del personal de la administración pública tiene plena capacidad para comprender textos escritos y orales en euskera, y de media, 7 de cada 10 personas empleadas son capaces de hablar y escribir en euskera.

Presentación del Polo de Inserción Laboral Oarsoaldea. En el marco del plan de reactivación económica para las denominadas zonas de actuación preferente incluidas en el programa Berpiztu se decidió incorporar 180 millones de euros adicionales a lo que ya había presupuestado. El Polo de Inserción Oarsoaldea recibirá 24 millones de euros, seis de ellos para un plan de choque de impulso al empleo e inclusión.

El Consejo de Gobierno ha aprobado los "Criterios lingüísticos de la administración general de la CAE y sector público adscrito a la misma", para garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía.

Convenio con el Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE), para desarrollar el programa ERASMUS+ ACSOL. El objetivo final del proyecto ACSOL es expandir la provisión de capacitación en habilidades digitales para adultos a través del aprendizaje en línea, dirigido a dos sectores vulnerables de COVID-19: trabajadores de atención social / apoyo a la salud (como cuidadores de personas mayores); y los del sector del entretenimiento, las artes y la cultura. Los objetivos específicos mediante los cuales se alcanzará este fin son:

• Crear las condiciones para hacer del aprendizaje permanente y la empleabilidad una ventaja competitiva para los trabajadores de las actividades de atención social y entretenimiento, artes y cultura en nuestras regiones participantes.
• Desarrollar nuevos enfoques digitales para la formación que respondan a necesidades sectoriales específicas en actividades de atención social y entretenimiento, artes y cultura.
• Proporcionar a los trabajadores poco cualificados y a las microempresas habilidades digitales a través de recursos educativos abiertos.
• Aumentar la conciencia de la comunidad empresarial y VET de la UE sobre la importancia de apoyar a los trabajadores con habilidades digitales.