Refuerzo de medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, y favorecer el desarrollo profesional y personal pleno de las mujeres, teniendo en cuenta la conciliación corresponsable.

Refuerzo de medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, y favorecer el desarrollo profesional y personal pleno de las mujeres, teniendo en cuenta la conciliación corresponsable.

Objetivo: OE7 Empleo de calidad
Fecha inicio: 01/01/2020 (prevista)
Temática sectorial: Desarrollo económico, Empleo y talento, Igualdad
Ámbitos geográficos: Todos

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

5 Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas

8 Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

Indicadores

Grado de avance

60%

Seguimiento

seguimiento 2021

Fecha actualización: 01/01/2022

seguimiento 2021

Indicador (valor al realizar este seguimiento)

Grado de avance: 60%

Acción Refuerzo de medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, y favorecer el desarrollo profesional y personal pleno de las mujeres, teniendo en cuenta la conciliación corresponsable.