Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas

Avanzar en la prevención de la dependencia y la vulnerabilidad, incorporando en todos los servicios la perspectiva preventiva, así como la autonomía, la inclusión y la protección e intervención de las personas en situación o riesgo de vulnerabilidad.

Apoyo a la juventud como base de la competitividad futura de Gipuzkoa, mediante becas, voluntariado, etc.

Colaboración con agentes institucionales, empresariales, científico-tecnológicos, comarcales y locales, a través de la formación de entornos colaborativos adecuados para la construcción y desarrollo de ventajas competitivas dinámicas para Gipuzkoa, y para el refuerzo de la cohesión territorial.

Coordinación de la política foral de lucha contra la violencia machista en Gipuzkoa.

Elaboración de un plan integral para el fomento de la calidad del empleo en las empresas del territorio, y la generación de oportunidades laborales para personas en riesgo de exclusión.

Fomento de empresas transformadoras con modelos de organización y gestión avanzados basados en la participación de las personas trabajadoras y en los contextos favorables al empleo de calidad, la integración de la contribución personal y la retribución organizacional, y la generación de compromiso y valor social compartido

Fomento del aprendizaje a lo largo y ancho de la vida, la atracción y retención de talento, la movilización de las capacidades internas de las empresas, y la adquisición y desarrollo de competencias necesarias para la plena realización personal, la ciudadanía activa, la cohesión social y la empleabilidad

Fomento y refuerzo del movimiento feminista y asociativo a favor de la igualdad y de su relación con DFG.

Generación de condiciones internas adecuadas para la implantación de la transversalidad de género a nivel foral.

Promoción activa de la colaboración interinstitucional en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Promoción de las políticas para la igualdad a nivel local, teniendo en cuenta la diversidad de los municipios.

Refuerzo de medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, y favorecer el desarrollo profesional y personal pleno de las mujeres, teniendo en cuenta la conciliación corresponsable.

Sensibilización social acerca de las desigualdades de género y a favor de la igualdad de mujeres y hombres.

Cumplimiento del proceso de integración de centros públicos en el Organismo Autónomo KABIA e impulsar el proceso de unificación

Desarrollo de un plan para el fomento de la atención integral en el domicilio, con especial incidencia en las situaciones de desprotección y soledad no deseada

Despliegue del Plan de Inclusión Social

Diseño y testeo de un modelo de innovación social que apueste por la atención centrada en las personas

Ejecución de la estrategia para el fomento de la iniciativa social organizada

Mejora de la coordinación interna del Departamento y la coordinación con sus Organismos Autónomos

Mejora y medición de la calidad de los procesos y servicios desde la perspectiva de las personas usuarias

Promoción de la prevención para reducir las variables de riesgo

Puesta en marcha de un modelo integral para la atención a víctimas de violencia machista, desde la perspectiva feminista y que resulte empoderante para las mujeres

Provisión de los servicios y prestaciones de competencia foral de acuerdo con la Ley Vasca 12/2008 de Servicios Sociales

Despliegue del Mapa de servicios sociales, incluyendo la promoción de los nuevos equipamientos que se consideren prioritarios en todo el territorio

Diseño de un nuevo plan para la prevención y la atención a la desprotección infantil

Extensión del seguimiento y apoyo a los cuidados en el domicilio de las personas titulares de prestaciones económicas

Fortalecimiento de la colaboración interinstitucional, especialmente con los Ayuntamientos y el Gobierno Vasco

Implantación de un nuevo modelo de atención residencial centrado en la calidad de vida de las personas

Implementación de un sistema de gestión sostenible y eficaz a todos los recursos del sistema