Berdintasuna

Laudioko Hiri Agenda definitzea, herritarrekin, enpresekin, erakundeekin eta taldeekin modu parte-hartzailean egindako ibilbide-orria, Laudioko hurrengo urteetarako estrategia definitzeko.

Berdintasunerako Planaren eta Partaidetza Erregelamenduaren esparruan, berdintasunari lotutako kudeaketa- eta partaidetza-egiturak definitzea.

Berdintasun Planaren ekimenak abian jartzeko eta kudeatzeko beharrezkoak diren egiturak abian jartzea.

Udalak Laian parte hartzen jarraitzea, berdintasunaren aldeko eta berdintasunerako ekimenak garatzeko tresna.

Garapen Iraunkorraren aldeko Arabako Aliantzaren (AADS 2030) GIH 16ko lantaldean parte hartzea, hainbat eragile publiko eta pribaturekin lankidetzan.

Laudioko Udalean Enplegu Publikoko Berdintasun Plana egiteko lanen hasiera.

Udal zerbitzuak kontratatzeko pleguetan irizpide sozialak (lan baldintzak, etab.) sartzea.

Laudioko kirolean berdintasunerako estrategia definitzea.

Laudioko II. Gazte Plana onartzea, etorkizunean jarraitu beharreko lehentasunezko lan-ildoak zehazten dituena, eta lehen proiektuak abian jartzea.

Laudioko gazteentzako beste jarduera batzuen programazioa (tailerrak, hitzaldiak, etab.)

“Gazte On” abian jartzea, sare sozialetan, web orrian eta abarretan gazteekin komunikazioa hobetzeko zerbitzua.

Udal zerbitzuen kontratazio agirietan irizpide sozialak sartzea (berdintasunezko enpleguaren baldintzak, emakumeen enpleguaren sustapena, etab.)

Laudioko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako IV. Plana onestea. Parte-hartzea handia da.

“Sexadazu” abian jartzea, gazteei sexu-orientazioa emateko zerbitzua.

Berdintasuna sustatzeko jardueren eta baliabideen programazioa (tailerrak, hitzaldiak, San Valentin egunaren aurkako kanpaina, 8-M programa, etab.)

Homofobia, lesbofobia eta transfobiaren aurkako sentsibilizazio kanpainak abiaraztea.

Udalerrian hainbat puntu beltz kentzea (berdintasunarekin, irisgarritasun unibertsalarekin eta abarrekin lotutakoak).

Jarduerak Laia Eskolaren bidez programatzea.

Laudion kirolean berdintasun-estrategia bat definitzeko prozesua

Laudioko Udaleko langileen lan-baldintzak arautzen dituen akordioan sartzea kontratazio publikoetan klausula sozialak txertatzeko beharra.

Indarkeria matxistaren biktima diren emakumeei alarma-egoeran laguntzeko "perla feministak" kanpaina abian jartzea.

Laudioko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako IV. Plana egiteko lanak hasi dira, parte-hartze handiarekin.

Agenda 2030 – Laudioko garapen jasangarrirako ibilbide-orri bat, garatzea, garapen jasangarriko helburuak tokiko ikuspegitik lantzeko funtsezko lan-ildoak jasotzen dituena.
 

Laudioren parte-hartzea Zinegoak jaialdiaren online hedapenean.

COVID-19ren ondorioz indarkeria matxista prebenitzeko ezohiko programa bat abian jartzea.

Laudioko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako III. Planaren ebaluazioa.

Gazteburuak programa diseinatzea, 12 eta 17 urte bitarteko gazteei zuzendutako jarduerekin.

Garapen Iraunkorraren aldeko Arabako Aliantzan parte hartzea, lurraldeko erakunde, elkarte eta enpresekin batera antolatutako tailer eta lan-saioetan parte hartuz.

Laudioko II. Gazte Plana egitea, metodologia parte-hartzaileen bidez etorkizunean jarraitu beharreko lehentasunezko lan-ildoak markatzeko.

Laudioko gazteentzako beste jarduera batzuk programatzea (tailerrak, hitzaldiak, etab.)

Udal-zerbitzuak kontratatzeko pleguetan berdintasun-irizpideak sartzea (berdintasunezko enplegu-baldintzak, emakumeen enplegua sustatzea, etab.)

Homofobiaren, lesbofobiaren eta transfobiaren aurkako sentsibilizazio-kanpainak abian jartzea (sentipenak askatu, 17-M kanpaina, 18-J kanpaina, etab.).

Berdintasuna sustatzeko jarduerak eta baliabideak programatzea (tailerrak, hitzaldiak, anti-San Balendin kanpaina, 8-M programa, etab.)

Udal-zerbitzuak kontratatzeko pleguetan gizarte-irizpideak sartzea (enplegu-baldintzak, etab.)